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　　没交社保没签合同的情况是属于用人单位的违法行为，劳动者起诉到法院可以胜诉，从理论上说，只要劳动者的权益受到了侵害，那么就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系因此劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系如果没和公司签订合同，去告公司，不是所有的都会胜诉的从一般的案件来说，有两种情况一种是多数公司在招聘的时候，没和员工讲清楚工作的性质，导致员工在后期的工作中除了做自己本职的工作，还做了其他职业应该做的工作，导致员工离职的还有一种就是公司根本没和员工签订劳务合同就让其工作的，最后员工离职却不给工资的那么，无论公司当初是故意不讲清楚还是无意的，或者是公司不签合同的