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　　对此，江苏烨辉律师事务所的柳立业律师表示，该纠纷中，双方签订的协议具有车辆租赁+劳务派遣+业绩对赌复合属性，但核心条款违反《民法典》第497条关于格式条款无效的规定。甲方通过指定接单平台+强制流水指标+收入分成模式，实现对乙方的劳动管理。从法律角度分析，甲方设置的合同条款存在多项违法及显失公平情形，乙方的合法权益已受到严重侵害。如每日十多个小时的工作时长远超《劳动法》规定的8小时标准，且未支付加班费，甲方涉嫌以“合作”之名规避用人单位责任。甲方以高收入承诺诱骗乙方签约，实际通过不合理条款压榨乙方，构成虚假宣传；甲方没收保证金、克扣流水，构成《民法典》第985条不当得利；车辆维修费用作为正常经营成本，应由车辆所有者（甲方）承担，涉嫌转嫁经营风险等。